Dewan sekolah DPS memilih untuk mempertahankan asuransi kesehatan Kaiser

Ribuan karyawan Sekolah Umum Denver dan keluarga mereka akan dapat mempertahankan dokter mereka di Kaiser Permanente Colorado selama satu tahun tambahan setelah Dewan Pendidikan melakukan pemungutan suara pada hari Kamis untuk memperpanjang kontrak distrik tersebut dengan perusahaan asuransi.

Keputusan dewan sekolah diambil setelah pimpinan DPS merekomendasikan agar direktur menyetujui rencana untuk menghapus Kaiser sebagai salah satu penyedia yang tersedia bagi karyawan yang membeli asuransi kesehatan melalui distrik. Berdasarkan rencana tersebut, staf DPS akan diminta untuk mendapatkan perlindungan dari Perusahaan Asuransi MotivHealth atau UnitedHealthcare.

Namun cara Inspektur Alex Marrero menangani proses penawaran asuransi kesehatan – yang menyebabkan penyelidikan dari luar dan direktur sumber daya manusia distrik tersebut diberhentikan – menarik perhatian dari anggota dewan sekolah dalam pertemuan Kamis malam.

Para direktur menyatakan rasa frustrasinya karena mereka diberi dua pilihan: memperpanjang kontrak asuransi kesehatan DPS saat ini selama satu tahun atau menyetujui hasil proses penawaran dan membatalkan Kaiser.

“Meskipun saya senang ada dua rekomendasi yang diajukan kepada kami, saya harus jujur ​​dan mengatakan bahwa saya kecewa bagaimana kami mendapatkan dua rekomendasi ini,” kata Wakil Presiden dewan Monica Hunter.

Juru bicara Kaiser Elizabeth Whitehead mengatakan perusahaan asuransi menghargai keputusan untuk memperpanjang kontraknya dan menawarkan kesempatan untuk mengajukan penawaran baru.

“Kami bersyukur atas kesempatan untuk terus melayani karyawan DPS dan keluarga mereka, dan fokus kami adalah memenuhi dan melampaui harapan pasien kami dan distrik sekolah,” katanya dalam sebuah pernyataan. “Kami hanya ingin melanjutkan kemitraan kami selama bertahun-tahun yang akan datang.”

Kaiser telah memberikan perlindungan bagi karyawan DPS selama lebih dari 50 tahun, namun hubungan antara kedua organisasi tersebut terkikis setelah pejabat distrik mengatakan perusahaan asuransi tersebut dikalahkan tahun lalu oleh tiga penyedia lain untuk kontrak tiga tahun.

DPS tidak ingin melanjutkan dengan Kaiser karena masalah biaya, sehingga perusahaan asuransi mengirimkan proposal yang direvisi ke distrik, sebuah tindakan yang menurut para pemimpin DPS melanggar proses penawaran.

Tindakan tersebut juga menyebabkan DPS meluncurkan penyelidikan pihak ketiga dan menempatkan Kepala Bakat DPS Edwin Hudson pada cuti administratif karena kekhawatiran bahwa dia melakukan “komunikasi yang tidak pantas” dengan Kaiser selama proses penawaran. Investigasi tidak menemukan bukti adanya kesalahan, kata pejabat distrik.

Dengan keputusan mereka pada hari Kamis, dewan sekolah mewajibkan DPS untuk membuka kembali proses penawaran bagi perusahaan asuransi akhir tahun ini. Kontrak MotivHealth dan UnitedHealthcare saat ini dengan distrik tersebut juga diperpanjang.

Perpanjangan tersebut diminta oleh Asosiasi Guru Kelas Denver, yang mengkritik penanganan DPS terhadap proses penawaran karena para karyawan mengetahui dari Kaiser — bukan distrik — bahwa jaminan kesehatan mereka akan berakhir pada 1 Juli.

Kaiser adalah perusahaan asuransi paling populer bagi anggota DCTA, dengan sekitar 5.800 karyawan DPS dan keluarganya menerima layanan kesehatan dari penyedia tersebut.

Direktur John Youngquist mengarahkan sebagian besar kritiknya kepada Marrero, dengan mempertanyakan mengapa ia tidak membuat satu rekomendasi pun tentang bagaimana distrik tersebut harus memajukan cakupan kesehatan, mengingat ini adalah masalah operasional.